Åpenhetsloven - slik jobber Grønn Vekst med denne.

Åpenhetsloven, som trådte i kraft 1. juli 2022, innebærer at store virksomheter må gjøre fortløpende vurderinger av om virksomheten drives på en måte som ivaretar grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold.

Grønn Vekst plikter dermed å kartlegge og vurdere faktiske og potensielle negative konsekvenser for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold som virksomheten enten har forårsaket eller bidratt til, eller som er direkte knyttet til virksomhetens forretningsvirksomhet, produkter eller tjenester gjennom leverandørkjeder eller forretningspartnere.

Om Grønn Vekst

Grønn Vekst AS er en norsk bedrift innen avfall- og gjenvinningsbransjen med en omsetning på om lag MNOK 140. Selskapet har 25 ansatte, og er spesialister på håndtering av avfallsressurser som foredles og gjenvinnes gjennom jord, gjødsel og jordforbedringsprodukter.

Grønn Vekst opererer i det offentlige anbudsmarkedet, samarbeider med privat industri, og betjener både profesjonelle aktører og privatkunder. Dette inkluderer hageeiere, landskapsarkitekter, kommuner og entreprenører. Målet vårt er å tilby bærekraftige og miljøvennlige løsninger til alle kunder. Totalt gjenvinner Grønn Vekst 200.000-300.000 tonn med organisk og mineralsk avfall årlig.

Tilnærming til Åpenhetsloven

I tråd med kravene i Åpenhetsloven gjennomfører Grønn Vekst aktsomhetsvurderinger for å sikre at våre leverandører ivaretar grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. Vi følger OECDs retningslinjer for ansvarlig næringsliv og vurderer risiko i vår leverandørkjede.

Leverandørkjede og risiko

Grønn Vekst har kun norske leverandører, hovedsakelig innen:

Transport (logistikk og frakt)
Pukkverk og råvareleverandører (lokale råvarer som sand, bark, kompost og rene masser)
Entreprenører og produksjonsselskaper
IT- og datatjenester

Overordnet vurderer vi risikoen for brudd på menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold som lav. Norge har et sterkt lovverk og arbeidslivsreguleringer som beskytter arbeidstakere. Likevel kan enkelte bransjer være forbundet med risikoelementer, og vil være prioritert i vårt arbeide med åpenhetsloven:

Transport- og entreprenørbransjen: Bransjer med potensielle utfordringer knyttet til innleid arbeidskraft, HMS og lønnsforhold.
Datatjenester: Potensiell risiko for uetiske arbeidsforhold hos underleverandører (f.eks. programvareutvikling i lavkostland).

Tiltak for ansvarlig leverandørstyring

For å sikre etterlevelse av Åpenhetsloven og fremme ansvarlighet i vår leverandørkjede, har Grønn Vekst iverksatt følgende tiltak:

Vi har etablert en innkjøpspolicy som stiller krav til ivaretakelse av menneskerettigheter og arbeidsforhold ved valg av leverandører.
Vi gjennomfører risikovurderinger av nye og eksisterende leverandører, basert på bransje og arbeidsforhold.
Vi krever at leverandører overholder norsk lovgivning, herunder arbeidsmiljøloven og allmengjorte tariffavtaler.
Vi har innført krav om etiske retningslinjer i leverandøravtalene våre.
Basert på risiko, bransje og arbeidsforhold, gjennomfører vi årlig gjennomgang og reforhandling av kontrakter. Levererandørenes prestasjon og ivaretakelse av krav og forventninger som er nedfelt i avtalen vurderes, og tiltak iverksettes ved behov.

Håndtering av informasjonsforespørsler

Alle har rett til å be om informasjon om hvordan Grønn Vekst arbeider med menneskerettigheter og arbeidsforhold i sin leverandørkjede. Forespørsler kan sendes til tina@gronnvekst.no, og vi svarer skriftlig innen tre uker, i henhold til lovens krav.

Videre arbeid og oppfølging